Coaching EBL®: Empowerment Based Leadership®
In questo momento dove, ancora una volta di più, la differenza la fanno le persone con le loro convinzioni, proponiamo un approccio da molti considerato veramente efficace: il coaching mirato e personalizzato e per l'autosviluppo .
L’approccio EBL® porta le persone ad esprimere tutto il loro potenziale e a “fare la differenza”. Inoltre porta l’azienda verso un sistema contenuto in termini di costi attraverso l’utilizzo di momenti di comunicazione e supporto a distanza.
Sono certamente previsti incontri faccia a faccia con la persona direttamente interessata, ma molta parte del lavoro, forse ancora più impegnativo, è effettuato in modo frequente attraverso e-mail, telefono e una piattaforma SW che monitora costantemente e in maniera trasparente il percorso effettuato e i risultati conseguiti.
In tal modo viene rafforzato il contatto tra coach e il collaboratore aziendale coinvolto, facendo sì che il processo di sviluppo venga seguito, nel corso dei mesi previsti di lavoro comune, e porti ai risultati desiderati dalla persona e dall’azienda
Il Coaching EBL® (EBL è l’acronimo di Empowerment Based Leadership®) è un processo continuativo e si integra alla piattaforma SW: dura un minimo di 6 incontri, di cadenza mensile o bisettimanale di 1 ora e 30 per ciascun incontro.
Il modello EBL® ha l’obiettivo primario dell’ Azione e del Viaggio, attraverso il potenziamento della propria professionalità e delle proprie potenzialità, seguendo nello specifico i bisogni della persona “ascoltata”.
Gli obiettivi che raggiungiamo in questi incontri sono anche i seguenti:
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Rompere limiti e blocchi
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Ristrutturare le false credenze
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Generare un’offerta personale differenziata
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Scegliere meglio e al meglio
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Differenziarsi per crescere
I sei incontri spingono sia ad “agire” sia “ad agire bene” recuperando e potenziando la proattività individuale, utilizzando modelli di “empowerment”, di lavoro sull'intelligenza emotiva (e sulle intelligenze personali) ed integra aspetti di facilitazione al cambiamento, in dimensione epica.
Il coach in questo approccio si configura come “Empowerer”, ossia attivatore di possibilità nel privato e nell'ambito professionale, con l’obiettivo di “rinforzare la base sicura” e far “riappropriare” la propria Leadership relazionale e trasformazionale. Chi viene “ascoltato” viene accompagnato, sostenuto e guidato anche attraverso “piani di sviluppo operativi” ed assidui confronti, mirati verso i propri obiettivi.
Per maggiori informazioni contattateci inviando un'email all'indirizzo: segreteria.didattica@econsultant.it
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