Awareness to Action: l'Enneagramma in Azienda

 

Awareness to Action è:

  • un nuovo modello efficace e pragmatico per la comprensione dei tipi dell’Enneagramma, un sistema che identifica nove tipi di personalità, con i loro punti di forza e di debolezza e le relative strategie utili per integrarci con il nostro mondo; è particolarmente adatto ad essere applicato nell’ambiente lavorativo;

  • un metodo preciso per migliorare la performance;

  • una tecnica innovativa che, prima al mondo, ha studiato la relazione e le applicazioni tra l’Enneagramma e le sedici competenze dell’Intelligenza Emotiva.

 

Awareness to Action è altresì un processo che favorisce lo sviluppo ed il cambiamento. Consiste in tre fasi: consapevolezza, autenticità, azione.

 

Si caratterizza per una particolare enfasi sul concetto delle strategie e delle tendenze istintuali che sono alla base dei tipi di personalità dell’Enneagramma, e per un metodo originale attraverso il quale procede alla ridefinizione della propria storia individuale condizionata dalle caratteristiche del tipo stesso.

 

Secondo il processo Awareness To Action ciascuno dei tipi dell’Enneagramma è fondato su una strategia, vale a dire su un approccio generalizzato e abituale alla vita, che si traduce in schemi emozionali, intellettivi e comportamentali, i quali agiscono sotto il livello della nostra consapevolezza. La “strategia preferita” è ciò che ogni tipo “si sforza a tutti i costi di essere” e alla quale si affida per la maggior parte del tempo rispetto alle altre. La maggioranza dei nostri problemi trae origine da un eccessivo utilizzo della strategia preferita.

 

Uno degli obiettivi consiste nel vedere le limitazioni che sopravvengono quando si fa un assegnamento eccessivo su questi schemi abituali, per poter ampliare le scelte comportamentali e integrare azioni maggiormente flessibili ed efficaci. In sostanza si tratta di ampliare e ridefinire la propria strategia preferita, ristrutturando la costruzione della nostra storia, al fine di introdurre una gamma più estesa di atteggiamenti e comportamenti.

L’Enneagramma e l’Intelligenza Emotiva (EI) si combinano naturalmente. La comprensione del proprio tipo di personalità – la propria strategia preferita e gli atteggiamenti e comportamenti che ne derivano – conduce anche ad un miglioramento della performance nelle sedici competenze emotive. Questa comprensione è convertita in performance applicando i tre passi del processo Awareness to Action: creare autoconsapevolezza, sviluppare autenticità ed intraprendere un’azione.

Il Processo comincia con la definizione di un obiettivo generale in una o più di queste competenze, e prosegue con l’identificazione ed il completamento di specifiche fasi d’azione, al fine di creare comportamenti più efficaci all’interno di quella stessa competenza.

 

 

Il Processo Awareness to Action

 

 La chiave per creare cambiamenti durevoli, la chiave del Processo Awareness to Action, è l’intreccio di queste tre fasi.

 

L’Enneagramma è particolarmente utile per i leader, perché può essere usato come strumento finalizzato all’automiglioramento, ed anche per una migliore comprensione delle motivazioni dei propri collaboratori, e per scorgere il senso delle dinamiche interpersonali all’interno del proprio team. Allo scopo di incrementare la propria autoconsapevolezza di base, i leader possono usare l’Enneagramma per osservare i propri schemi comportamentali che non sono di diretto accesso alla loro percezione. La comprensione che questi nove tipi vedono il mondo in maniera fondamentalmente differente può aiutare i leader a considerare se stessi attraverso gli occhi delle altre persone, riconoscendo anche il modo in cui certi loro comportamenti potrebbero allontanare gli altri. Comunque, contestualizzare questi comportamenti nell’ambito del loro stile di personalità, piuttosto che considerarli come semplici difetti o inadeguatezze, rende più facile depersonalizzare, e quindi introiettare gli insight. Comprendere l’Enneagramma aiuterà altresì il leader a saper parlare il linguaggio dei collaboratori, ottenendo migliori risultati.

 

Awareness to Action è un sistema fondato sulle possibili applicazioni nel mondo reale, focalizzandosi in particolare su quelle del campo lavorativo, dell’Enneagramma. I Leader possono utilizzare l’Enneagramma per osservare i propri schemi comportamentali così come quelli dei propri collaboratori per aumentare le performance del gruppo di lavoro e di tutta l’azienda! Partecipare al workshop consente di comprendere l’applicazione al mondo reale di un sistema complesso come l’Enneagramma e di verificarne direttamente l’efficienza e l’efficacia pratica.

  

"Awereness to Action Workshop"
Il Workshop prevede una giornata dedicata all' Ennegramma e ai suoi risvolti aziendali, quindi una mezza giornata dedicata alla descrizione del modello.

 

Corpo docente

Claudio Garibaldi: Rappresentante Italiano Awareness to Action International, Senior Consultant ed insegnante dell'Associazione Italiana Studi Enneagramma.

Gian Carlo Manzoni: Managing Partner e-consultant, Trainer Counselor e Trainer in Pnl, EBW (Emotions & Behaviour at work) Senior Facilitator.

 

consultant, società specializzata nel Counseling, nella Formazione e nel Cambiamento personale, aziendale e professionale, focalizza i suoi percorsi nei training di sviluppo dell’Intelligenza Emotiva attraverso una formazione di empowerment esperienziale, ed è l’unica in Italia con facilitatori certificati all’utilizzo dello strumento.

 

Per maggiori informazioni contattateci inviando un'email all'indirizzo: segreteria.didattica@econsultant.it