ENNEAGRAMMA IN AZIENDA

 

Le basi indispensabili per conoscere sè stessi e gli altri negli ambienti di lavoro

 

  • Che cos’è l’Enneagramma dei tipi caratteriali

  • Emozione e pensiero dominanti

  • I tre centri: mentale – emotivo – istintuale

  • Le direzioni evolutive e compulsive

  • Le ali

  • I meccanismi di difesa: ciò che ciascun Enneatipo evita

  • I sottotipi

  • Le trappole dell’autoimmagine

  • Gli stili comunicativi

  • Struttura di ogni Enneatipo
  • Gli Ennatipi in azienda ed il loro rapporto

 

L’Enneagramma dei Tipi di Carattere o delle Personalità è una teoria dei caratteri umani che riconduce le persone a nove (in greco “ennea” = nove, “gramma” = lettera, punto) tipi fondamentali. Ciò non significa che esistono solo nove tipi di uomo, perché ogni singolo individuo è un essere unico con le sue specificità, ma che esistono nove “radici originali” che dominano il mondo emozionale e cognitivo delle persone.

La conoscenza dell’Enneagramma agisce come una sorta di seme che introduce nel soggetto il barlume del conflitto, vale a dire la consapevolezza della dissonanza tra i suoi meccanismi automatici di azione e reazione e la sua parte più autentica, che così inizia a muoversi, a riflettersi, ad osservare e distinguere i meccanismi stessi, a desiderare di liberarsi di quei condizionamenti che allontanano la possibilità di realizzazione, e che incominciano ad essere riconosciuti come indesiderabili, indicandoci la strada per una loro utilizzazione e trasformazione che promuove la nostra armonia esistenziale.


L’Enneagramma è come una mappa che descrive con sorprendente semplicità e ricchezza il modo in cui siamo strutturati, al punto di lasciare meravigliati nel constatare che la maggior parte dei nostri pensieri e delle nostre emozioni possono essere riconducibili ad uno schema unitario, cioè ad una strategia fondamentale che ci pervade e in cui siamo immersi, apparendoci come naturalezza di noi stessi.

  

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