Benessere Organizzativo
econsultant crede nello sviluppo organizzativo attraverso un approccio volto a comprendere quali forme specifiche di un’organizzazione, quali processi e modelli influenzano la motivazione, la soddisfazione e l’efficacia del lavoratore.
Il nostro paradigma si articola in quattro punti fondamentali.
a) Promuoviamo l’ascolto organizzativo
Favoriamo un’approccio che considera le richieste e le proposte dei dipendenti come elementi che contribuiscono al miglioramento dei processi organizzativi. Armonizziamo, in un’organizzazione, i processi di negoziazione riconoscendo “l’esistenza” delle due parti (dirigenza-dipendenti), che interagiscono in base a regole di reciprocità.
b) Apriamo all’innovazione
Favoriamo la flessibilità organizzativa aprendo l’azienda al cambiamento, in grado di adattarsi ad esso, e considerando l’esterno come una risorsa per il proprio miglioramento.
c) Facilitiamo una giustizia organizzativa
Definiamo insieme, esplicitati e resi pubblici, criteri e percorsi chiari per responsabilità, carriere, premi, ecc; a tutti è data in egual misura la possibilità di accedervi, lavorando sulle attitudini e sulle competenze in modo che l’azienda “veramente” funzioni.
d) Promuoviamo le Pari Opportunità e facilitiamo la Multiculturalità
L’attuale trasformazione della forza lavoro, caratterizzata da diversi valori, culture, sessi, età, capacità fisiche, bisogni, gruppi etnici e strutture familiari, richiede che vengano sviluppate delle nuove procedure di gestione del personale. Il nostro contributo interviene a migliorare queste opportunità per migliorare la salute delle persone che vi lavorano e per la promozione del benessere organizzativo.
