CERTIFICAZIONE METALOG 

Milano - Nuove date secondo semestre 2012 da definire

TRAINER: Tobias Voss (Fondatore di Metalog®)

  

Il metodo METALOG® è un approccio orientato ai processi, definito per garantire l'efficacia e la sostenibilità di iniziative di sviluppo professionale e dei "Talenti", in contesti di cambiamento organizzativo. Integra quindi metodiche di "formazione esperienziale" (che è comunque un processo metaforico dove la conoscenza è creata attraverso l’osservazione e la trasformazione dell’esperienza) a strategie di approccio sistemico ed orientate alla soluzione.

Tobias Voss è stato un pioniere di questo approccio da oltre 15 anni, come formatore e facilitatore con clienti come Nokia, Audi e Deutsche Telecom. Il Metodo METALOG®, insieme ai suoi diversi e numerosi strumenti permette di:

 

  • stimolare processi di apprendimento attraverso tutti i nostri sensi. In questo modo si toccano, con mano e cuore,  non solo la teoria della psicologia della comunicazione , ma anche tecniche di gestione del “team di lavoro” e aspetti di “intelligenza emozionale” fra i componenti della squadra.
  • agire come amplificatori d’apprendimento. Le teorie e i concetti divengono visibili e tangibili, e sono illustrati in un modo veramente  memorabile  senza precedenti, aumentando la conservazione a lungo termine di quello che viene vissuto.
  • lavorare con metafore. Una seconda “realtà”, parallela all’apparente realtà di gruppo, diventa stabile, contenendo aspetti di divertimento e gioia della sperimentazione. Al di là di questo, però, la cornice entro cui i soggetti si trovano a lavorare permette loro di portare allo scoperto un comportamento autentico,che si trovano a mostrare quotidianamente nel loro sistema sociale.
  • trasferire esperienze nel mondo reale. Le esperienze avvengono nel corso dei progetti di apprendimento che i soggetti possono facilmente trasferire nella loro vita quotidiana.
  • intervenire in modo sistemico. Si lavora implicitamente e consistentemente con molteplici punti di vista, cicli di feedback, contestualità di significato così come auto-organizzazione.
  • creare stati positivi. Insieme all’azione dei soggetti, questi supportano il leader del gruppo, che è istruttore e coach nell’attivare le risorse, promuovendo feedback e creando un ambiente positivo di apprendimento.
  • essere utilizzato in un'ampia varietà di contesti e con diversi gruppi target.  La messa in scena del progetto di apprendimento gioca un ruolo centrale. Incorpora i vostri progetti di apprendimento in modo tale che il vostro gruppo possa facilmente visualizzare le idee che si vogliono trasmettere.

 

A chi è rivolto il percorso 

 

  • Consulenti che vogliono ampliare i loro strumenti a disposizione
  • Facilitatori che devono sviluppare la produttività dei team
  • Formatori, counselor e coach che voglio avere dei partecipanti motivati
  • Insegnanti ed Educatori, terapeuti che vogliono inserire nuove metodiche all'interno delle loro attività
  • Chiunque sia interessato ad approfondire le applicazioni della formazione esperienziale 

 

Contenuti della Certificazione Metalog®

 

Tobias dimostrerà il suo concetto  di “come definire il contratto d’aula e negoziare con i partecipanti”, che è alla base della reale sostenibilità di qualsiasi progetto formativo chiarendo i passi fondamentali per cogliere i bisogni e le aspettative degli interlocutori.

I partecipanti:

  • Acquisiranno  metodi per orientare il “target audience”, per impostare il “setting” d’aula per le loro attività formative con l’obiettivo di massimizzare l’effetto dell’apprendimento 
  • Impareranno ad applicare il concetto di “learning in reverse” and “policontestualità” 
  • Impareranno come applicare il linguaggio dell’ipnosi comunicazione e del linguaggio multisensoriale per rafforzare i vari significati 
  • Impareranno una nuova gamma di strategie di intervento positive e focalizzate alla soluzione come il metalinguaggio e le posizioni di osservatore a diversi livelli  
  • Svilupperanno una comprensione più  forte dei processi che guidano l’interazione in gruppo fra le persone 
  • Acquisiranno nuove strategie di “debriefing” da utilizzare all’interno delle loro attività per rendere questi momenti i più efficaci possibili e soprattutto legati al contesto reale della vita professionale e personale di ciascuno
  • Faranno esperienza di numerosi strumenti METALOG®  

Questo programma è completamente centrato su chi apprende, e saranno proprio i partecipanti ad essere incoraggiati a sperimentare tutte quelle attività utili a leggere in modo differente la propria specifica realtà. Il loro “feedback” e l’esperienza personale legata all’attività avrà un ruolo cruciale nel momento di riflessione delle sessioni, e naturalmente, nel momento in cui si agiranno delle “metafore viventi”, concetto che è il cuore del metodo METALOG®.

 

 

Strumenti che verranno utilizzati 

 

La fascia del cambiamento, Team Navigator, Team2, SysTEAMing, il ponte di Leonardo, La Torre del potere, Pipeline (il Condotto), KultuRallye, Passaparola, Emotions cards, Gioco di parole e molti altri.  

 

Il vostro Trainer

 

Tobias Voss, fondatore di METALOG® ,  ha studiato Economia Interculturale e ha lavorato dal 1994 come trainer, coach e consulente per aziende multinazionali (Nokia, Audi, Deutsche Telecom) e per Piccole e medie società. Ha ricevuto formazione professionale in coaching sistemico, ipnoterapia e psicoterapia. Insegna PNL come Master Trainer.

 

Prezzo del percorso di certificazione 

 

La certificazione nel metodo METALOG® consiste fondamentalmente in 6 incontri, ossia in 6 giornate consecutive e/o suddivise a seconda della programmazione definita. Tali incontri consentono di "formarsi" apprendendo, in una sequenza ragionata, sia gli strumenti sia le modalità opportune di presentazione e "debriefing" in contesti differenti.

 

  • Il valore della certificazione complessivamente è di  1.999 Euro + IVA 

 

Per maggiori informazioni, e per ricevere la scheda di iscrizione, contattateci inviando un'email all'indirizzo: metalog@econsultant.it

 

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Approfondimento


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Attività esperienziali e metafore di interazione.

Molte delle classiche attività a sfondo esperienziale sono tutte metafore di interazione. METALOG® Training Tool vi offre una gamma completa di metafore di interazione sviluppate di recente e rinnovate continuamente. Questi scenari di apprendimento forniscono vantaggi chiari: posso essere usati in modo estremamente flessibile e sono indicati sia per indoor che outdoor. Inoltre facilitano i rapporti interpersonali di gruppo e preparano i partecipanti al successivo coinvolgimento in attività e progetti più intensi e coinvolgenti.
 

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