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Nuova edizione secondo semestre 2017

 

Master Formazione Formatori

Corso ad alta formazione

 

 

Nell’era delle learning organizations la figura del trainer (formatore) acquista una crescente importanza. Il formatore oggi è un efficace comunicatore e, allo stesso tempo, un abile consulente in grado di progettare e realizzare programmi di sviluppo delle risorse umane all’interno delle organizzazioni, oltre che formatore esperienziale.

 

Questo percorso formativo, rivolto a responsabili della formazione aziendale, a trainer libero professionisti ed a trainer interni, si pone come obiettivo quello di trasmettere una serie di importanti e nuove competenze e strumenti per svolgere al meglio la professione del formatore.

Il percorso è coordinato e condotto da almeno quattro formatori senior che si alternano nei vari moduli.

L’approccio del corso è di tipo esperienziale e facilitativo: l'apprendimento delle nozioni teoriche viene integrato da una serie continua di esercitazioni pratiche. Ogni partecipante ha la possibilità di mettere da subito in pratica le varie tecniche di comunicazione e di sperimentarsi come trainer all’interno di una situazione tipica di formazione.

I partecipanti vengono inoltre seguiti durante l’intero percorso nella preparazione di un progetto di formazione scritto ed orale, che presentano poi nella giornata conclusiva (la mattina, a seconda del numero dei partecipanti). La giornata sarà dedicata ad un'approfondimento dei temi ed una sintesi delle sessioni precedenti.

 

E' possibile la partecipazione indipendente ai singoli eventi/moduli con prezzi e modalità di iscrizioni elencate di seguito.

Il master viene organizzato ogni semestre all'interno dell'anno solare.

 

Termine iscrizioni al master :  10 ottobre 

Prezzo : Euro 3.100 + Iva, inclusa la restituzione di uno dei questionari approfonditi di valutazione presenti nel corso, più un libro della nostra collana dedicata ai temi presentati, più un webinar della nostra Knowledge base  a supporto + un voucher sui nostri prodotti esperienziali

Speciale Early Bird :

-Euro 2.325 + Iva per iscrizioni entro il 1  agosto

-Euro 2.542 + Iva per iscrizioni entro il 1  settembre 

 

Programma:

 


 

 

Modulo 1 : 16-17 ottobre 

 

Gestire lo spazio, gestire l'aula, facilitare e sviluppare il processo e l'attenzione

 

 

 

  • Visual Meeting Process Facilitation
  • Riunioni visuali: il ciclo dell’apprendimento
  • I passi operativi per una riunione efficace
  • L’agenda e la visione visuale
  • Meccanismi e modelli di apprendimento: comprendere, apprendere, utilizzare
  • Stili di apprendimento e formazione esperienziale d'aula
  • Come facilitare l'apprendimento
  • Facilitazione e formazione
  • Il modello Extended Disc™ e/o il modello INSIGTHS DISCOVERY™
  • Riconoscere i diversi tipi di pubblico
  • Applicazioni dei modelli di apprendimento ad una situazione di aula concreta
  • Fondamenti della comunicazione multitarget e d’aula
  • Il trainer rispetto al pubblico: ruolo, atteggiamento, modalità di conduzione e gestione dell’aula
  • Coinvolgere e motivare i partecipanti per target
  • L'uso delle domande
  • Comunicazione non verbale: uso del corpo e della voce
  • Fondamenti di facilitazione d'aula
  • Esercitazioni pratiche di modellizzazione di un progetto formativo e feedback
  • Riprese con la telecamera

 

 


 

 Modulo 2 : 20-21 novembre

 

Formazione Esperienziale: Approfondimento della metodologia METALOG Traing Tools

Queste 2  giornate di Formazione sui Tool Metalog sono volte a formare i formatori su una serie di strumenti significativi e sull'utilizzo della metodologia Metalog al fine di utilizzare gli strumenti esperienziali per :

  • stimolare processi di apprendimento attraverso tutti i nostri sensi. In questo modo si toccano, con mano e cuore,  non solo la teoria della psicologia della comunicazione , ma anche tecniche di gestione del “team di lavoro” e aspetti di “intelligenza emozionale” fra i componenti della squadra.
  • agire come amplificatori d’apprendimento. Le teorie ed i concetti divengono visibili e tangibili, e sono illustrati in un modo veramente  memorabile  senza precedenti, aumentando la conservazione a lungo termine di quello che viene vissuto.
  • lavorare con metafore. Una seconda “realtà”, parallela all’apparente realtà di gruppo, diventa stabile, contenendo aspetti di divertimento e gioia della sperimentazione. Al di là di questo, però, la cornice entro cui i soggetti si trovano a lavorare permette loro di portare allo scoperto un comportamento autentico,che si trovano a mostrare quotidianamente nel loro sistema sociale.
  • trasferire esperienze nel mondo reale. Le esperienze avvengono nel corso dei progetti di apprendimento che i soggetti possono facilmente trasferire nella loro vita quotidiana.
  • intervenire in modo sistemico. Si lavora implicitamente e consistentemente con molteplici punti di vista, cicli di feedback, contestualità di significato così come auto-organizzazione.
  • creare stati positivi. Insieme all’azione dei soggetti, questi supportano il leader del gruppo, che è istruttore e coach nell’attivare le risorse, promuovendo feedback e creando un ambiente positivo di apprendimento.
  • essere utilizzato in un'ampia varietà di contesti e con diversi gruppi target.  La messa in scena del progetto di apprendimento gioca un ruolo centrale. Incorpora i vostri progetti di apprendimento in modo tale che il vostro gruppo possa facilmente visualizzare le idee che si vogliono trasmettere.

 

Prima giornata

Mattina

Pomeriggio

 

Seconda giornata

Mattina

Pomeriggio

 ** il numero degli strumenti presentati potrebbe variare per rispettare gli orari previsti.  


 

 Modulo 3: 4-5 dicembre

 

Formazione pratica e sviluppo formatori: lo sviluppo delle abilità formative

 

  • Focus su un modello di apprendimento
  • Potenziare l'apprendimento e sviluppare l'apprendimento
  • Analisi dei bisogni e sviluppo abilità formative
  • L’analisi dei bisogni formativi interni ed esterni
  • Abilità e conoscenze: la formazione personale ed il proprio
  • La progettazione dell’intervento formativo: i diversi ambiti di intervento
  • La gestione del processo formativo
  • La gestione del rapporto con i partecipanti
  • Esercitazioni, giochi, casi, role play, lavori in sottogruppo, filmati: quando e come utilizzarli
  • La valutazione del processo formativo
  • ROI nella formazione
  • La valutazione dell’efficacia e della qualità della sessione e del progetto formativo
  • La gestione del rapporto e dell'incontro formativo
  • Ascoltare, comprendere e fare domande
  • Cogliere i segnali “deboli” dell’interlocutore e dell’ aula
  • Incoraggiamento e sviluppo del potenziale: sviluppo delle capacità
  • Come mantenere sempre alto il livello di attenzione ed interesse….
  • Esercitazioni pratiche e feedback
  • Riprese con la telecamera

 

 



Esame finale e certificazione: 15 gennaio 2018

 

  •  Valutazione del progetto di formazione
  •  Valutazione di una rappresentazione di una sequenza di formazione in aula
  •  Integrazione dei contenuti didattici
  •  Valutazione degli interventi precedenti e discussione di casi
  •  Riprese con la telecamera

 

 

 

Iscrizione al percorso del Master

 

Il termine di iscrizione per l'intero percorso Master è 10 ottobre 

Il costo di iscrizione all'intero percorso è di € 3.100 + Iva 

Speciale Early Bird :

-Euro 2.325 + Iva per iscrizioni entro il 1  agosto 

-Euro 2.542 + Iva per iscrizioni entro il 1  settembre 

 

 

Per iscrizioni, scarica la Scheda di iscrizione 

 

Per maggiori informazioni contattateci inviando un'email all'indirizzo: segreteria.didattica@econsultant.it

oppure contattateci direttamente in -consultant, siamo a Vostra completa disposizione: 02/36508809.