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EBW®: Emotional Intelligence Business Model

Verificare e comprendere il proprio livello di Intelligenza Emotiva sul lavoro (Emotions & Behaviours at Work)

  
 

Prova il Questionario gratuito

e misura la tua Intelligenza Emotiva

 

 

Perchè è importante comprendere l'Intelligenza Emotiva nello sviluppo della leadership?

Le ultime ricerche sulla leadership confermano che le capacità  più critiche che i leader dovrebbero possedere sono la capacità di comunicazione e di ascolto (43%), seguite da capacità manageriali efficaci, di Intelligenza Emotiva e di empatia, di valori ed integrità, di visione e di ''empowerment''.

Perchè è importante parlare di Intelligenza Emotiva nello sviluppo della leadership?

Diverse persone sono state fino ad ora condizionate nel credere che le ''emozioni'' non sono le benvenute sul luogo di lavoro e che le decisioni lavorative migliori debbano essere prese in modo logico e razionale.

Le ricerche sulla leadership ci dicono invece che la mancanza di abilità  interpersonali e di adattabilità  sono i due fattori principali per ''incagliare'' qualsiasi sviluppo professionale e di carriera.

Oggigiorno le ricerche più innovative nel campo dell'intelligenza emotiva ci dicono che la giusta comprensione ed il giusto utilizzo delle emozioni sono elementi critici nello sviluppo della leadership personale e nei gruppi di lavoro, in quanto favoriscono l'autoefficacia e migliorano la comunicazione interpersonale.

 

L'approccio del sistema EBW

 

Il sistema EBW fornisce una valutazione sul proprio stile lavorativo preferito in rapporto all'Intelligenza Emotiva.
Permette alle aziende più innovative di comprendere come la gestione corretta delle emozioni può favorire la crescita di ''leader'' al suo interno, potenziando la loro professionalità e le loro qualità di leadership, rendendo i gruppi di lavoro più produttivi, insieme alle persone che li compongono.

Utilizzando diverse modalità di valutazione e reportistica EBW, i ''leader'' ed i componenti del ''team'' possono vedere da subito i comportamenti che inibiscono o attivano una leadership efficace e/o un miglioramento di produttività all'interno del proprio gruppo di lavoro.

360° con EBW: emozioni nel gruppo

 

I vincoli e le barriere allo sviluppo sono facilmente identificabili.
Grazie ad un facilitatore accreditato EBW si possono:

  1. Verificare e comprendere il proprio livello di Intelligenza Emotiva

  2. Analizzare le relazioni con gli altri all'interno del proprio ambiente di lavoro

  3. Disegnare una mappa ''emotiva ed emozionale'' della propria squadra o gruppo di lavoro

  4. Creare un piano di azione per sviluppare relazioni più coese con i membri del team

  5. Esplorare le proprie abilità e competenze per diventare un membro del team ad alto potenziale e ad alte prestazioni

  6. Avere una visione chiara delle proprie forze e sfide attuali come leader

 

Il sistema EBW legato al proprio gruppo di lavoro permette di avere una chiara immagine degli sforzi emotivi presenti nel team e l'impatto che ogni collega ha sull'altro in termini di facilitatore o inibitore della singola produttività, rispetto alla prestazione complessiva del gruppo di lavoro.

EBW è lo strumento di assessment più specifico basato sull'Intelligenza Emotiva, indirizzato a Coach, Counselor, Formatori, Psicologi del Lavoro e HR, ampiamente utilizzato in molti tra i più noti studi ed aziende del mondo e sviluppato in UK da BrentField Consultancy Ltd.
Un report abbreviato EBW viene fornito in tutti i nostri corsi interaziendali.

 

Esistono 3 tipi di REPORT EBW

1) REPORT AVANZATO dove si PREVEDE la restituzione INDIVIDUALE del questionario. IL REPORT AVANZATO da un PUNTEGGIO SPECIFICO predittivo.

2) REPORT DI SVILUPPO che fornisce UNO SPETTRO DI VALORI possibile sull'intelligenza emotiva e permette di orientare. Tale report si può restituire all’interno dell’aula ed in contesti formativi.

3) REPORT PER LA SELEZIONE  nel quale vengono forniti dei suggerimenti su come interpretare il report EBW allo scopo di valutare lo stile professionale della persona a fronte di un’eventuale assunzione.

4) TEAM REPORT che fornisce la metadologia per analizzare e sviluppare un Team.

 

 


EBW è adatto a qualsiasi intervento per aumentare l’EFFICACIA PERSONALE e per un' ANALISI PREVENTIVA dei fattori MOTIVAZIONALI in termini delle 8 competenze emotive presenti all'interno del modello.

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

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