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 Leadership e Cambiamento Profondo

Promuovere il cambiamento, favorire l'innovazione nelle persone e nelle organizzazioni attraverso la Theory U

 

 

15-16 settembre  e 3-4-5 Dicembre 2017

 

Partiamo dalla sfida più difficile per la tua leadership, quella che ti sembra davvero una "mission impossible"... e facciamo assieme un viaggio... per visualizzare idee, disegnare ipotesi ed esplorare il possibile, per immaginare il Futuro che emerge…

Sarà un’esperienza diversa, in cui il protagonista sei semplicemente Tu, il "super-eroe" che è in te, alla ricerca di soluzioni innovative che diano un senso alla tua missione...

 

La Theory U o U-Process è una tecnologia sociale per l’innovazione ed il cambiamento profondo applicabile in ambito organizzativo e di macro-sistemi.

E’ stata teorizzato da Otto Scharmer e Joseph Jaworsky, sebbene troviamo alcuni precedenti come la teorizzazione di Friedrich Glasl e Dirk Lemson del Netherlands Pedagogical Institute nel 1968, ed il percorso a U della tradizione filosofica cinese che ci testimonia Master Nan.

Ma Otto Scharmer e Joseph Jaworsky hanno portato la Theory U dal campo psicologico e individuale a quello organizzativo e gli hanno dato una dimensione universale applicabile alle dimensioni micro, meso, macro e mundo.

Presencing indica un elevato stato di attenzione che consente agli individui e ai gruppi di cambiare il luogo più interno da cui operano.  Quando questo cambiamento accade, le persone cominciano ad operare da uno spazio futuro di possibilità che sentono che vuole emergere.  Essere in grado di facilitare tale cambiamento è, secondo Scharmer, l'essenza della leadership al giorno d'oggi.

Il percorso U è un processo, che può durare pochi attimi oppure anni, che porta persone e gruppi ad andare a fondo rispetto ad un problema o ad un'opportunità con una serie di “aperture”, che Otto Scharmer definisce Open Mind, Open Hearth e Open Will, per poi fermarsi col “silenzio” della fase di “Presencing” al fine di collegarsi alla “fonte”, rispondere ad alcune domande essenziali e intuire quale è il “futuro che vuole emergere”, e dopo iniziare a concretizzare questo futuro con volontà e metodo.

E' un percorso che facciamo tutti, quasi sempre involontariamente, ma che è soprattutto negli scienziati, negli inventori, negli artisti, negli imprenditori e negli innovatori che appare più evidente e significativo.

 

 

Perché usare la Theory ?  Per i processi di gestione del cambiamento, di innovazione profonda e trasformazione culturale. 

 

E’ infatti possibile attivare per la propria persona:


  • un nuovo coinvolgimento emotivo e motivazionale

  • una riattivazione della propria storia e del proprio cambiamento

  • la scoperta di nuove risorse e possibilità

  • nuovi stili di leadership per "governare" meglio se stessi e la propria vita

E’ inoltre possibile attivare per l'azienda tappe e strumenti:


  • per coinvolgere e ispirare la sua diversificata forza lavoro,


  • per coinvolgere i clienti e altri soggetti interessati a co-creare il futuro del business,


  • per scoprire e ampliare vantaggi strategici,


  • per bilanciare i ritorni con maggiori contributi sociali.

  • per ridefinire un modello di business socialmente etico e sostenibile

  


 

PROGRAMMA 

Il percorso è strutturato in due moduli della durata di 2 giorni il primo e 3 giorni il secondo

 

I Modulo

Modulo di Introduzione: Esplorare la Teoria U

Un'esplorazione della teoria U, concentrandosi sui quattro livelli di rispondere al cambiamento e noi lavoreremo con i cinque movimenti nel processo di U: co-avvio, co-sensing, presencing, prototipazione, co-evoluzione.
  

 

Primo Giorno

 

Presentazione e Check-in

Introduzione :

  • Riflessione sul cambiamento della società attuale e su quello che stiamo vivendo personalmente e professionalmente
  • Origine e overview dell’ U-Process 
  • Modalità di apprendimento

 

I quattro livelli di ascolto

Seeing (open mind) – Vedere con occhi nuovi:

  • Leadership e realtà quotidiana
  • Esercitazione insieme
  • Riflessione in plenaria
  • Sincronizzare e comprendere il sistema come "Social Body"
  • Elementi di Embodyment

  

I quattro livelli di interazione

Sensing (open heart) – Percepire dal campo:

  • Entrare in contatto: esempi e buone pratiche
  • La qualità del silenzio e le visioni della realtà
  • Esercitazione: andare all'essenza del cambiamento e del processo

 

Presencing:

  • Esercitazione individuale: re-focusing
  • U-Journaling

 

 
 

Secondo Giorno

 

Presencing e Crystallyzing:

  • Riflessioni in plenaria: il punto cieco della leadership

  • Una nuova tecnologia della leadership?

  • sviluppo, consolidamento della leadership

  • Il riflesso nelle nostre vite personali e professionale

  • Il processo di "assenza"

  • U-Journaling: il nostro processo, la nostra vita

  • Vivere l'intento e concretamente, Propotyping

 

 

 

II Modulo

Modulo di pratica: Vivere la Teoria U

Un'esperienza di Teoria U, andando più in profondità con pratica generativa, ascolto, dialogo, pratiche di inserimento nel journal e presencing. Attraverso il presencing lavoreremo con la nostra struttura di attenzione per raggiungere un posto più profondo di sapere e cristallizzare comprensioni che portiamo avanti a prototipazione nei nostri contesti di vita.

   

Prototyping:

  • User Centric Design
  • Learning by doing: prototipazione rapida

  • Il sistema che apprende come "Social Body"
  • Visualizzare il sistema: prototipazione rapida e modelizzazione archetipica 

  • Dalla Teoria alla Pratica: un processo, 5 movimenti per riattivare un idea ed un intuizione
  • Good Storytelling
  • sviluppo, consolidamento della leadership

  • Individuare il futuro che emerge
  • Il multi-stakeholder Change Lab 
  • U-process come meta-frame
  • Il campo sistemico e la saggezza del processo
  • Starting point per il futuro

 

Leadership in un futuro che emerge:

  • Strumenti di Innovazione Sociale
  • Facilitare attraverso la teoria U

 

 

 


 Docenti:

 

Gian Carlo Manzoni Precedentemente Presidente SoL Italy, ha curato la traduzione italiana dei libri "Leadership in un Futuro che Emerge" di Otto Scharmer e Katrin Kaufer e del libro "Presence, Esplorare il cambiamento profondo nelle persone, nelle organizzazioni e nella società" scritto da Peter Senge, C.Otto Sharmer, Joseph Jaworski e Betty Sue Flowers. E' professional counselor e coach ed è stato fra i primi in Italia a portare il counseling in azienda a livello organizzativo. Ha frequentato il foundation course di Theory U e Presencing a Boston, direttamente con Otto Scharmer. Di formazione Gestaltica, è da più di quindici anni formatore  di comunicazione efficace orientata al "Benessere Produttivo” con particolare interesse all’intelligenza emotiva. Ha curato diverse attività legate al concetto di riequilibrio energetico e di riattivazione, inteso come azione creativa e benefica verso il mondo esterno. E’ partner e-consultant e partner METALOG ITALIA, coach, counselor, facilitatore certificato e trainer in PNL e ha curato parte della traduzione e del coordinamento dei libri di Franco Angeli dedicati alla Theory U.

 

E' prevista, dove possibile, la presenza di altri docenti con formazione presso il Presencing Institute di Boston e che hanno partecipato alla traduzione italiana dei libri di Otto Scharmer.

 

 

Durata: 

Il percorso è strutturato in due moduli della durata di due giorni

 

Date:

Primo modulo Esplorare la Teoria U   15-16 settembre

Secondo modulo Vivere la Teoria U   3-4-5 dicembre 

 

Termine iscrizioni :

Un settimana prima dell'evento

 

Location:  

Il corso si terrà a Milano

 

 

 

Costi:  

Il processo di apprendimento è esperienziale. I due moduli forniscono le conoscenze teoriche e pratiche e sono progettati come un unico percorso. Tuttavia è possibile la partecipazione anche a solo un modulo a seconda delle esigenze personali e dal numero dei partecipanti.

Verranno utilizzati strumenti esperienziali METALOG training tools per favorire l'apprendimento.

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Leadership e Cambiamento Profondo - entrambi i moduli
Prezzo di iscrizione € 1.000 + IVA
 


Modulo di Introduzione: Esplorare la Teoria U 

Prezzo di iscrizione € 800 + IVA
 

Modulo di Pratica: Vivere la Teoria U 

Prezzo di iscrizione € 1000 + IVA
 

 

All'interno del percorso saranno forniti gratuitamente copia del Libro "Presence, Esplorare il cambiamento profondo nelle persone, nelle organizzazioni e nella società" e del libro "Leadership in un Futuro che Emerge, da ego-sistema a eco-sistema: nuove economie e nuove società" oltre al materiale didattico.

Il costo comprende i pranzi e i coffee break. I costi di pernottamento e vitto (cena) sono da pagare direttamente presso la struttura. Scriveteci per maggiori informazioni e agevolazioni.

 

Possibilità di sconti per iscrizioni multiple.

 

In fase di accreditamento presso Assocounseling

 

 In regalo a tutti i partecipanti, copia dei libri:

"Presence, Esplorare il cambiamento profondo nelle persone, nelle organizzazioni e nella società" scritto da Peter Senge, C.Otto Sharmer, Joseph Jaworski e Betty Sue Flowers nella sua edizione italiana Franco Angeli Edizioni.

"Leadership in un Futuro che Emerge, da ego-sistema a eco-sistema: nuove economie e nuove società" scritto da Otto Scharmer e katrin Kaufer nella sua edizione italiana Franco Angeli Edizioni.

 

 

SCARICA LA SCHEDA DI ISCRIZIONE

 

 

 

Per maggiori informazioni su prezzi,location e iscrizioni contattateci inviando un'email all'indirizzo: segreteria.didattica@econsultant.it