Formazione e Apprendimento

econsultant© offre un approccio concreto a 360° nella formazione attraverso 'soluzioni formative operative' nelle seguenti aree: Cambiamento e Sviluppo , Marketing ed Innovazione , Operations e e Qualita', Sicurezza. Abbiamo ad oggi piu' di 100 corsi di formazione sia a livello interaziendale che aziendale. Questi ultimi personalizzati sulle specifiche esigenze del cliente, integrati con webinar on line e soluzioni dedicate .

Facilitazione e Partecipazione

Facilitare il cambiamento significa coinvolgere le persone con modalita'partecipative integrate
consapevoli dell'importanza della condivisione di forze, successi, valori, speranze e sogni, presenti all'interno delle organizzazioni, contribuendo così al cambiamento ed ottenendo l'impegno ad agire in modo costruttivo. Il tutto avviene sia a livello indoor soft sia a livello outdoor esperienziale e metaforico, sia attraverso seminari specifici, legati alla facilitazione e creatività e cambiamento personale.

Counseling e Coaching

L'obiettivo e' lo sviluppo della proattivita'. Tutto cio' si realizza attraverso una relazione di sostegno e di motivazione fondata sul rispetto e sulla fiducia, ed attuata integrando counseling e coaching. Una relazione accogliente ed empatica è l'assunto fondamentale perchè consente alle persone di essere guardate, riconosciute, valorizzate e di trasformare le risorse attuali in nuovi progetti, attraverso una continua e reciproca azione di una serie di fattori individuali, sociali ed organizzativi.

Siamo stati i primi a fare interventi di counseling in azienda. Ad essi abbiamo affiancato interventi di coaching integrandoli con modalita' efficaci di facilitazione, empowerment e 'team building' partecipativo.

Il benessere produttivo inteso come attenzione al benessere individuale e di gruppo, insieme al potenziamento reale della propria professionalita', rimane il centro delle nostre azioni.

In tal senso la formazione e lo sviluppo e la gestione del cambiamento, nelle sue diverse espressioni,come la sicurezza sui luoghi di lavoro, rimangono i pilastri fondamentale dei nostri interventi.

Corsi, Workshop,Soluzioni 'in house'

Emozioni e comportamenti al lavoro.
Le ricerche sulla leadership ci dicono che la mancanza di abilita' interpersonali e di adattabilita' sono i due fattori principali per ''incagliare'' qualsiasi sviluppo professionale e di carriera.
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